اشتغال در کانادا

مراکز استخدام نیروی کار (Human Resource Centers of Canada= HRCC) در بیش از ۴۰۰ دفتردر سراسر این کشور اقدام به ارائه مشاوره مجانی و به کارگماردن افراد می کنند. واحدهای اطلاعاتی HRCC ، اطلاعاتی جدید در مورد بازار کار به شما ارائه می دهند و به شما کمک می کنند تا مشاغل و فرصت های شغلی مورد درخواست ، مهارت های مورد نیاز و نحوه گذراندن دوره های تعلیمات و خدمات مورد نیاز آن مشاغل را برای یافتن کار بیابید.
بسیاری از کمپانی های بزرگ آژانس هایی را در اختیار دارند که برای آنها کارمندانی چون مدیران اجرایی ، کارمندان حرفه ای ، کارمندان موقت اداری استخدام می کنند. آزانسهای استخدام معمولا باید مجوز لازم را از مسئولین شهری یا ایالتی کسب کرده باشند. برای مثال در انتاریو ، وزارت کار سه نوع مجوز می دهد: نوع اول برای خدمات کارمندیابی است که از کارفرمایان حق الزحمه خود را دریافت می کند. نوع دوم برای خدمات استخدامی است که از جویندگان کار حق الزحمه خود را دریافت می داردو نوع سوم برای خدمات استخدام برای کمک در امور منزل به کار می رود. حق الزحمه این آژانسها برای مشاغل ثابت معمولا معادل سه ماه حقوق ناخالص یا ۲۵ درصد از حقوق ناخالص سالانه است که معمولا توسط کارفرما پرداخت می شود.
در کانادا امکان یافتن مشاغل قراردادی بخصوص در زمینه های کامپیوتر ، هوافضا و الکترونیک وجود دارد. کارمندان قراردادی معمولا با همان شرایط کارمندان دائم اما با حقوق بیشتر استخدام می شوند. اگر می خواهید از کار قراردادی خود دست بکشید باید توجه داشته باشید که جریمه آن ممکن است سخت باشد و ممکن است شامل بازپرداخت مخارج تغییر مکان ، هزینه ویزا و بلیط باشد. مشاغل پاره وقت در بسیاری از صنایع و حرفه ها وجود دارند و در ادارات ، بارها ، مغازه ها، کارخانه ها، کافه ها و رستوران ها رایج هستند. اغلب کارمندان پاره وقت حقوق کمی دریافت می دارند و دستمزدشان معمولا درحدود حداقل میزان حقوق است.

تعیین میزان حقوق که باید در کانادا دریافت کنید بسیار مشکل است ، بخصوص در مورد مشاغل تخصصی و اجرایی که میزان حقوق و مزایا به ندرت در آگهی کار ذکر می شوند. از طرف دیگر ممکن است در آگهی های کار در روزنامه های محلی میزان حقوق ذکر شود. HRCC نیز می تواند در مورد میزان دستمزد مشاغل محلی به شما اطلاعاتی بدهد. معمولا میزان حقوق قابل مذاکره است و متقاضی کار ، خود باید مطمئن شود که میزان حقوق و

مزایای پیشنهادی با تجارب و سوابق کاری وی متناسب است.