درباره دانمارک

دانمارک در یک نگاه

پادشاهی دانمارک کوچکترین کشور منطقه اسکاندیناوی در اروپا است و به عنوان پل ارتباطی کشورهای این منطقه و آلمان محسوب می‌شود. دانمارک با ۴۳٬۰۹۴کیلومتر مربع وسعت و 5.5 میلیون نفر جمعیت یکی از زیباترین کشورهای جهان می باشد. در تقسیمات کشوری جدید دانمارک که در سال ۲۰۰۷ انجام شد، خاک اصلی کشور دانمارک به پنج استان (که در دانمارکی Region نامیده می‌شود) تقسیم گردید: هوودستادن ،نوردیولند، میدیولند، شیلند، سیددانمارک. گروئنلند و جزایر فارو نیز دو قلمرو برون‌مرزی و خودگردان دانمارک به شمار می‌آیند. پایتخت دانمارک کپنهاک است. آب و هوای آن معتدل است و در نواحی دریای شمال در تمام فصل های سال، به خصوص تابستان و پائیز،  باران می‌بارد. دانمارک از طریق خشکی تنها با کشور آلمان هم‌مرز است و با کشورهای سوئد و نروژ مرز دریایی دارد. روابط دانمارک از ابتدای عضویت در اتحادیه اروپا در سال 1973 میلادی روابط محکمی بود که آینده این کشور را رقم زد. این کشور عضو پیمان آتلانتیک شمالی (ناتو) نیز هست. دانمارک تا کنون دوبار در سال‌های 2006 و 2007 به عنوان شادترین کشور جهان برای زندگی انتخاب شده است. معتبرترین پاسپورت جهان ، پاسپورت دانمارک میباشد که طی رتبه بندی جدید سایت richkao.squarespace.com دانمارک در صدر و عراق ، افغانستان به ترتیب در قعر رده بندی هستند.
 
فرهنگ محیط کاری

فرهنگ محیط کاری در دانمارک از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. البته اگر چه یک فرهنگ ثابت در این زمینه وجود ندارد اما یک سری ضوابط در همه جا مشترک است. از این جمله می توان به کار گروهی، تعادل میان کار و زندگی، و ساختار مدیریتی مسطح اشاره کرد. بسیاری از مهاجران از این قوانین شگفت زده می شوند و در برخی موارد این مسئله برای آنها به یک چالش تبدیل می گردد. اما رعایت کردن این فرهنگ به ادغام شدن آنها در محیط کار و همچنین جامعه جدید کمک می کند. بر اساس نظر مهاجران عدم حضور سلسله مراتب، یکی از بزرگترین مزایای محیط کاری در کشور دانمارک می باشد. به عقیده آنان، این فرهنگ نه تنها محیط آرامی را فراهم می آورد، بلکه بدین روش، افراد بر روی کارها و مسئولیت های خود به جای عنوان های شغلی خود، متمرکز می شوند. همچنین در این ساختار به اثرگذاری در محیط کار بدون در نظر گرفتن موقعیت افراد، ارزش داده می شود. این محیط به کارمندان این امکان را می دهد تا علاوه بر پیشرفت در زمینه حرفه ای، از نظر شخصیتی نیز ارتقاء پیدا کنند.

شرایط کاری

کشور دانمارک از یک سطح بالایی در جابه جایی شغلی برخوردار است. بدین معنا که تغییر دادن شغل ها در این کشور عموما از بسیاری از کشورهای دیگر آسان تر می باشد؛ که البته این موضوع برای مهاجرانی که به دانمارکی صحبت نمی-کنند، صادق نیست. یادگیری زبان دانمارکی قطعا شانس فرد را برای پیدا کردن یک شغل جدید، بهبود می بخشد. از دیگر جهات، شرایط کاری برای مهاجران دقیقا با شرایط کاری برای دانمارکی ها یکسان است که این موضوع شامل مزایای بیکاری، تعطیلات و بازنشستگی نیز می گردد. تعطیلات کاری برای هر کارمند در کشور دانمارک 5 هفته در سال یا 08/2 روز در ماه می باشد. هفته کاری استاندارد در این کشور، 37 ساعت است که در طی 5 روز تقسیم می گردد. بیشتر مردم از ساعت 6 صبح تا 6 بعد از ظهر کار می کنند و وقت ناهار به طور معمول 30 دقیقه می باشد. البته در بخش های دولتی، ساعت ناهار نیز جزو ساعات کاری حساب می شود. هزینه های زندگی برای مهاجران، جنبه های مالی زندگی در کشور بیگانه، نقش بزرگی را در زندگی اجتماعی و کاری آنها ایفا می کند. در کشور دانمارک موارد مالی زیادی وجود دارد که یک فرد مهاجر باید از آنها آگاه باشد، که از آن جمله می توان به مواردی چون مالیات، مخارج زندگی و حقوق اشاره کرد. اگرچه کشور دانمارک دارای مالیات بالایی نسبت به کشورهای دیگر است اما هزینه این مالیات صرف خدمات رفاه اجتماعی، می شود. این در حالی است که در کشورهای دیگر برای این خدمات باید هزینه پرداخت کرد. البته مهاجرانی که از طرف دولت دانمارک برای بازار کار، بسیار مورد نیاز می باشند و جزو مشاغل High Demand هستند، برنامه مالیاتی ویژه  ای وجود دارد که با داشتن شرایط خاصی در کار، مالیلت بر درآمد را تا 25 درصد در طی سال یا 33 درصد در طی 5 سال، کاهش می دهد. اگرچه هزینه های زندگی در دانمارک بالا می باشد اما به همان ترتیب، دستمزد و حقوق نیز در این کشور بالاست؛ بطوری که در سال 2009 با پایین آمدن هزینه های درمانی و مالیات بر درآمد، سطح حقوق همچنان بالا باقی ماند.

زندگی اجتماعی و ادغام پذیری مهاجران

از نظر تاریخی دانمارک یک کشور یکنواخت است به طوری که یک خارجی که دانمارکی را با لهجه صحبت می کند، به خوبی قابل تشخیص است. اهمیت زیاد زبان، کسانی را که به این کشور نقل مکان می کنند، شگفت زده می سازد. دانمارکی ها در گروه مشتکل از ملیت، ترجیح می دهند که دانمارکی صحبت کنند. دانمارکی ها بیشتر وقت آزاد خود را با خانواده و دوستان نزدیک خود در خانه با فعالیت های گروهی سازمان یافته توسط انجمن ها می گذرانند. لذا دانمارکی ها از مهاجرین انتظار دارند که اهمیت انجمن ها را در زندگی درک کنند. مهاجران می توانند تنها با انگلیسی صحبت کردن زندگی و کار کنند. اما از طرف دگیر ادغام شدن در محیط کار یا اجتماع سخت خواهد بود اگر فرد نتواند به دانمارکی صحبت کند. (این نکته نیز لازم به ذکر است که دانمارکی ها به طور عمومی به راحتی انگلیسی صحبت می کنند. این موضوع یکی از دلایلی است که به بسیاری از مهاجران توصیه می شود ت ا زبان دانمارکی را حتماً یاد بگیرند.

امور خانوادگی

بسیاری از مهاجران باید بدانند که توازن میان زندگی خانوادگی و کاری در کشور دانمارک نسبت به کشورهای دیگر از همیت بسیاری برخوردار است. به طور معمول دانمارکی ها اولویت زیادی برای زندگی خانوادگی قائل می شوند. این موضوع ناشی از ساعات کاری نسبتاً کم و انعطاف پذیری بالای محیط کاری می باشد. علاوه بر این، اگر والدین هر دو تمایل به کار کردن داشتهب اشند، یک سیستم رفاه اجتماعی وسیعی وجود دارد که امکانات نگه داری کودک، تحصیلات، مرخصی زایمان و دیگر مزایا را ارائه می دهد. خصوصاً وجود امکانات نگه داری کودک، این شرایط را فراهم می آورد تا امکان ادامه دادن کار در کنار داشتن یک زندگی رضایت مند، وجود داشته باشد. برای خانواده هایی که فرزندان محصل دارند، انواع مختلفی از فعالیت های تفریحی و ورزشی وجود دارد. علاوه بر این، سیستم حمل و نقل عمومی عالی و مسیرهای وسیع دوچرخه سواری، امکان رفت و آمد را برای این محصلان در این مسیرها بسیار آسان کرده است.

کیفیت زندگی

بسیاری از مطالعات بین المللی، ساکنان دانمارک در جایگاه بالا در رتبه بندی رضایت مندی عمومی و یک قوم خوشحال و شاد، قرار داده اند. این خرسندی ظاهری از زندگیف از فاکتورهایی چون مردم، فرهنگ، تفریح و مخصوصاً زندگی خانوادگی در مقابل ارزش هایی چون پول یا توانایی مالی، تأثیر گرفته است. بسیاری از مهاجران بر کیفیت بالای زندگی و فرهنگ کاری به عنوان خصوصیات کشور دانمارک تأکید فراوان دارند. آن ها اغلب انتخاب خود را برای آمدن به دانمارک بر روی فاکتورهایی چون پایداری اجتماعی، یک پهنه وسیعی از فرصت ها و سیستم درمان و تحصیلی خوب، سیاست کاری انعطاف پذیر، و دیگر جنبه های اجتماعی،  مبنا قرار می دهند. همچنین بعضی دیگر به جنبه های ایدئولوژی بیشتری همانند عقاید دموکراسی و امنیت اجتماعی موجود در این کشور اهمیت می دهند وقتی دانمارک را برای کار انتخاب می کنند.